Мнозина са наясно със своите отговорности по време на карантина, но не всеки е наясно с правата си.
Особено ако работата ви е отдалечена или когато работодателят обикновено иска да ви освободи по време на период на ограничения. Парламентът реши този въпрос, като прие изменения в трудовото законодателство. Постоянният експерт на програмата говори за защита и права «Викна-новини " На STB, бивш министър на здравеопазването Зоряна Скалецкая.
В понеделник украинският парламент прие промени в трудовото законодателство. Основното е, че ако работите дистанционно, работите у дома, това трябва да бъде посочено писмено в трудовия Ви договор. И сега, според закона, работата на работа или работа вкъщи се счита за работа, която извършвате извън помещенията на работодателя. В този случай служителят сам разпределя работното си време. Но общата му продължителност не може да надвишава стандартите. Плащането за такава работа трябва да бъде същото като във фирмата или в офиса. Тези промени са голям пробив. Можем да работим у дома легално и да изпращаме работата си по пощата извън работното място.
Добре е, че под принудата на карантината архаичните съветски кодекси най-накрая доведоха до съвременните реалности. Пояснения относно отдалечената работа, която се дължи на епидемията: ако това е само карантина, тогава не се изисква писмено да посочвате в трудовия договор, че сте принудени да работите от вкъщи.
Следващата иновация: отменя се задължителното изискване за спазване на вътрешния дневен режим и се въвежда нова статия за гъвкавото работно време. Това означава, че продължителността му се определя не в ден, а в две седмици, месец и т.н. В зависимост от причината. Тоест никой не стои над вас всеки ден с часовник и не следи колко време сте прекарали на работа. Служителят сам определя кога изпълнява квотата си, кога прави почивка за почивка или обяд. Тази гъвкавост не може да доведе до промени в заплащането или вашите трудови права.
Ето няколко практически съвета за онези, чийто работен график или ниво на заплащане са се променили по време на карантината.
1. Ако вашият бизнес не работи поради коронавирусната епидемия, работодателят трябва да ви изплати поне 2/3 от размера на заплатата. Следователно в бъдеще не бива да продължавате широко разпространената практика да пишете заявления за почивка за своя сметка. Ако не отговаря на вашето желание.
2. Ако работодателят каже, че в резултат на карантина позицията ви е съкратена, той трябва или да ви предложи друга работа, или да ви уведоми за уволнението поне два месеца предварително. И освен това да платите всичко, което ви принадлежи, включително неизползвана ваканция.
3. И в случай на съкращаване, и в случай на закриване на бизнес, имате право да кандидатствате за обезщетения за безработица. Докато търсите нова работа.
4. Освен това при карантинни условия трябва да се помни, че работодателят трябва да гарантира, че работното място е в правилните условия: топлина, защита от прах или инфекции. Ако той изисква от вас да си сложите маска и това е условие за достъп до работа, той трябва да осигури тези средства за защита.
5. Всяко нарушение на вашите права е основата за обжалване. Но само ако сте официално назначени.
Също така не забравяйте, че можете да защитите заплатата си само ако тя е издадена официално. Плащането в пликове може да изглежда привлекателно, но ви прави невъзможно в моменти като тези да защитите правата си и да получите обезщетение.Затова спазвайте законите и прилагайте правата си. Измийте ръцете си, запазете спокойствие и бъдете здрави.
Научете повече полезна информация в програмата "Викна-новини" На STB от понеделник до петък в 17:30, 22:00, а сега и през деня в 14:30.
