Киев 3 октомври 2018 г. - Заети родители все повече ще настояват за гъвкави условия на труд, за да прекарва повече време със семейството си. Според проучването, 85% от служителите с деца предпочитат да се въздържат от каквито и да било бонуси на работодателите да им трудов ден става все по-гъвкави. Така работещите родители ще имат възможност лично да контролира натоварването, освобождавайки време за децата и семействата.
Този формат не е пълно освобождаване от мита, на непълно работно време или на свободна практика - е възможността за ефективно приоритизират и да организират деня за себе си. Ето защо почти всички (85%) от анкетираните са готови да направят без обедна почивка и да се откаже корпоративен абонамент за фитнес център.
"В днешния забързан начин на живот, за да се запази баланса на професионалния и личния живот, особено трудно за родителите, които искат и отделят време на семейството си, както и изграждане на успешна кариера - казва Джулия Литвиненко, директор на Regus в Украйна. - Преходът към гъвкаво работно време - инструмент, който ще ви помогне да запазите равновесие ".
Баланс между работа и семейство - това е най-атрактивната предимство на всички възможни, според 81% от участниците в проучването. По този начин, гъвкаво работно пространство като съвместна работа или мобилни офиси, които позволяват на служителите работа от разстояние, може да бъде решение идеал - "златната среда" между професионалните и личностните живот.
Пространства от този тип са идеални за работещите родители. Те не трябва да отида до главния офис или работа от дома. Те могат пряко задачи в пространството в близост до детска градина или училище деца. Така че родителите не могат да си избират между работата и децата, и обратно, офис решения помагат на служителите да поддържат баланс.
Как може да се обърне на прехода към гъвкави условия на труд? Откъде да започнем?
Говори с управителя. Не се страхувайте да се обсъди с работодателя, подлежащи на гъвкави решения за вас. Става дума за комфорт и атмосфера, която да повлияе на настроението и производителност.
Можете да твърдят, че желанието ви производителността си, а напротив, се увеличава. Почти всеки украински (82%) са съгласни с мнението, че достъп до работното пространство позволява на служителите да бъдат по-продуктивни.
Можете също да укажете дали опцията е там, за да обмен един от корпоративния бонус към условията на гъвкави или развият сами за себе си нов график на работа.
Извън офиса, но не и у дома. Чудесна алтернатива на вашия дом или офис може да бъде за съвместна работа. Благодарение на много пространства на този формат с гъвкави лизингови условия, можете да спестите за няколко часа на ден, прекарани на път и да работят в близост до дома, в училище дете или офис на клиент.
Освен това, един от всеки четирима украинци (80%) вярват, че отдалечените работни станции за да се намали времето за пътуване до офиса.
Гъвкавост при поискване. Дори и да не сте в състояние да отидете на пълните възможности за гъвкавост, има отличен компромис. Опитайте се да се споразумеят за преход към нестандартен график в случай на спешност: посещение Matinees, заболявания на децата, конференции родители и учители. Важно е да се знае, че това е възможно, и можете да го използвате, когато наистина имате нужда от него.
Експериментирайте с графика. Не всички родители по време на работа съвпада с графиката на децата си, но вкусът си заслужава. Започнете деня по-късно, например, обяд или не да се държиш на време. След резултатите от гласуването: Увеличаването на ефективността и производителността си? Може би гъвкави условия - това е точно това, което имате нужда от него през цялото време.
Също така не забравяйте да попитате заКак да не си развалят сутрин с децата: 10 правила за работещи майки
