Ходи на работа, след като постановлението - важен и труден период в живота на жената. дали работодателят ще се промени отношението на служителя, който сега има малко дете? И ако възникнат трудности?
1. намиране на детегледачка
Веднага Подчертайте работодател, че имате някой, който да се грижи за детето. Уърт е посочен в обобщението в "семейно положение". Няма значение - това е баба или бавачка, най-важното е, че можете спокойно да отидете на работа и не трябва да се тревожи за детето си.
Възможно най-скоро до изхода на постановлението се готви дете: да реши кой ще бъде на бебето, докато сте далеч и да го преминете към този свиквам.
5 успешни излизане съвети да работят, след като постановлението / istockphoto.com
2. Покажете грамотност
Показване на работодателя, че сте наясно с най-новите тенденции в представянето си.
Кажете ни кои книги сте прочели с диплома по които членове или блогове проучени, които присъстваха на курсовете. Най-хубавото е, когато жената, става отпуск по майчинство, не е напълно прекъснат кариерата, и продължава да работи. След 3 години на постановлението загубени умения, промяна на законодателството, схемата за правене на бизнес ...
5 успешни излизане съвети да работят, след като постановлението / istockphoto.com
3. Бъдете проактивни
Задавайте въпроси и лихви в целите и задачите на фирмата. Вземете една проактивна позиция. Не се страхувайте да покаже, че има нещо, което не знам. Ако не знаете - попитайте.
4. Silent за личния
Не всеки има интерес да научи подробности за развитието на детето си, така че не ми казвай. Такива новини сигнализатори роднини и приятели.
5. отношение
Подарете си постановление, а не като "баласт", но това като опит: опит за управление на времето, планиране, отговорност, поддържане на баланс.
Тук ще намерите интересна 7 прекрасен качества на служителите
