Защо, когато на пръв поглед е равна започне възможности, някои хора да постигнат в живота точно това, което те искат, а други не могат да свържат двата края? Британски учени са провели няколко проучвания и идентифицирани шест черти на характера, които са постоянно свързани с успеха. Какви са качествата, които трябва да притежава, за да уверено върви нагоре по професионалната стълбица?
Психолозите от Университетския колеж в Лондон McRae и Адриан Fernhem проведени няколко проучвания на базата на тест Myers-Briggs, което помага на работодатели от големи компании, за да изберете най-ефективните кандидати и стигна до заключението, че да направи успешна кариератрябва да притежава следните качества:
Почтеност.Хората, които имат това качество, са сериозни за тях служебни задължения и се опитват да ги изпълни възможно най-добре. те също така знаят как да се справят с емоциите и случайни импулси, са в състояние да вземат решения и да видим в дългосрочен план.
Също така е гаранция за качество успех в изучаването на. В същото време, психолози отбелязват, че това качество, като всеки друг, има негативна страна - прекомерно честност кара хората непреклонен.
Адаптивност. Съвременният човек работи в постоянно състояние на стрес и срокове, така че всеки от нас понякога са склонни да се опита тревожност. Психолозите казват, че хората с високо ниво на приспособимост да се справят с тревожност, напрежение и задръстванията по-лесно да си почине.
Те също така не позволяват емоции влияят значително върху вземането на решения. Те са в състояние да възприемат всеки стрес като заплаха, а като възможност за растеж, което позволява по-продуктивни от трудни ситуации.
Приемане на несигурност.Нищо не е по-уморително като несигурност. Тя е много по-лесно, когато всички задачи, ясно определени лидерство, както и резултата от работата си е предсказуема. Но има хора, които не се страхуват от неизвестното. Те са в състояние да разгледа различни гледни точки преди да вземат решение, по-малко ангажирани с догмите и стереотипи са по-гъвкави в една връзка. "Нетърпимост на несигурност може да се разглежда като диктаторски ада - казва McRae. - Тези хора се опитват да направят сложна ситуация с обикновен бизнес казус, който може да се смята за типично за разрушителната лидерство ".
Служителите, които са в състояние да приемат несигурността, е по-лесно да се отговори на промените, готов да се издигне до нови условия на труд, задачи, технологии. "Ние се опитваме да се определи способността на лидерите да слушам много различни гледни точки, да възприемат сложен аргумент и да я направи конструктивни заключения, а не да се опрости всичко - Добавя McRae. - И ние открихме, че по-високата длъжността, заемана от вас, толкова по-важно тази функция е да се вземат решения ". В същото време, психолози отбелязват, че esli същия човек се чувства неудобно в среда на несигурност, че не винаги е нещо лошо. В някои области - например, в контрола и регулирането - много по-полезно за по-ефективен подход.
Любопитството. вродена любопитствоИнтерес към нови идеи дава възможност да се приближи към задачите, по-творчески, прави хората по-гъвкави в начина на решаване на проблемите. любопитство също помага да научат нещо ново, предпазва от "горят" по време на работа. това като отрицателен може да стане несериозно и повърхностно отношение към работата, честата смяна на дейност.
Кураж.Често лидерът трябва да се вземат решения и неприятен сблъсък с други членове на екипа. За да се преодолее съпротивата, да вземат решения, отговорност и да направи, трябва да имаме смелостта.
Склонност към конкурентоспособността.Здравословно амбицията и желанието за личен успех послужи като добра мотивация да се постави в допълнителни усилия. Но тук има несигурно граница със завист и ревност нездравословно за успех на други хора, които могат да доведат до конфликти в екипа.
Също така, не забравяйте да открие най-добрия лесни начини, които ще помогнат да се съчетават кариера и семейство
