В първата част на статията е на разположение ТУК.
Media активно да насърчават идеята за ниско ниво на корпоративната отговорност в "Y" - в действителност това не е така. Да, много от членовете на това поколение са технически в състояние да "сливане" на определен етап от проекта, но това означава загуба на интерес към задачата. Те могат напълно да се има предвид само случаите, които се интересуват.
Ето един пример. Човекът, на 28 години. Той живее в апартамент под наем. Работата от разстояние на три компании, пише в програмата. А цел в живота - да видя света. Той не е готов да се превърне в главен мениджър или ръководител на отдела не иска да създаде семейство, за да се осигури надежден дом. Тя и толкова щастлив с всичко. Работата е, печели добри пари, свободно време, също! И ако работите в някоя от фирмите се уморяват, той може по всяко време да го промени към друга.
За "у" престижна работа и висока позиция не е самоцел. Те предпочитат да растат хоризонтално, а не вертикално, получаване на по-широк опит в няколко области. Това развитие им позволява да придобият нови умения, обещава най-различни по-голяма от професионалния живот.
Друг Generation Y харесва краткосрочни образователни програми. И колкото по-кратък развиващите семинари и курсове, за тях по-интересно.
"Y" Предпочитам да не мисля за големия бъдеще. Това поколение е свидетел многобройни терористични актове, които оказват влияние върху формирането на чувство за крехкостта на мира и краткостта на живота. По време на детството си се е случило много глобални промени и бедствия: разпадането на Съветския съюз, военни конфликти, бързото развитие на комуникациите и цифровите технологии, интернет и мобилни телефони.
Въпреки това, най-важната характеристика на представителите на това поколение - оптимизъм. Оптимистичен от по-старите поколения (63%), те са родени и живеят в относително просперираща период. Те нямат като баби и дядовци, възстановяването на страната след войната, както бащите не трябва да "задържи на повърхността" и за осигуряване на финансова стабилност. Настоящото поколение си е поставил световен проблем: себереализация и развива своя максимален капацитет.
Но в същото време "у" считат себе си за да бъде по-нещастен, защото въпреки всичко, успеха и печалбата, работа на свободна практика не може да се нарече успешна кариера. Младите хора, поради наличието на информация, които често се виждат успешни хора, и да се сравняват с тях, чувство на неудовлетвореност в очакванията си. Пропадане, чувство за неадекватност - че тайно свърталища поколение "у".
Това поколение, за разлика от другите, няма герои (като, например, Юрий Гагарин следвоенното поколение на поколение). "Y" често се нарича инфантилен поколение. Съвременният свят е все повече и по-строгите изисквания, които тя налага. За да я успее, не е достатъчно просто средна или средно техническо образование. Необходимо е да се висше образование, а дори и повече, тъй като обемът на информация се увеличава, съответно, по време на асимилация тяхната нужда повече. Преди това един човек почти веднага след като училището е в състояние да си намеря работа стабилно и определено бъдеще. Сега на пазара на труда изисква все повече и повече умения. Но това все още не гарантира стабилно бъдеще. Ето защо, между другото, днешните млади хора не бързат да растат по-бързо.
Характеристиките на поколението Y могат да генерират констатации и препоръки за взаимодействието с него. Още първата вълна на това поколение започва кариерата си. Имаме нужда от съвсем различен подход към организацията на работното им време. Например:
- оферта "у" е по-независим подход към предложените цели. От управление е необходимо само да контролира дали резултати;
- Все по-често се организират различни семинари, програми за обучение за сметка на дружеството;
- интерес не само финансово. По-точно, възнаграждението трябва да бъде незабавно. В "X-те години" в приоритет - самоусъвършенстване в трудна, но потенциално интересна работа. "Y" е насочена към получаване на редовен подкрепа и признание. Това напомня на очакванията на потребителите на социални мрежи, "Laykayte мен";
- в общи линии, че задачите трябва да преобладават в краткосрочен план. "Y" не е против плана, но повечето са склонни да бъдат конкретни и ясно определени цели във времето. Глобалните цели по-добре да се разделят на по-малки, преди да ги представи;
- осигуряване на "Y" способността за работа от разстояние;
- "Y" е по-скоро като на екологичното и творчески работното място. Дизайн за работно пространство цели отдели в големи корпорации, специално "заточени" в стимулирането на творческа дейност.
Това поколение може да бъде отнесен към изгубените, за да му се скара, за неговата чета от реалността и потапяне в информация технология, но като всяко друго поколение, той се състои от пълен набор от собствените си положителни и отрицателни разполага. И ако за Generation X, е сформирана през епохата на перестройката, основните понятия са материализъм и материално благополучие, за поколението Y-важното - това е успех (92%).
