Как да разберете, че шефът ви е токсичен и просто иска да ви смаже психологически? Има знаци и те не могат да бъдат пренебрегнати!
Психологически счупен подчинен никога няма да изневери на шефа, няма да иска увеличение на заплатите или бонусите, няма да защитава правата си като служител. И за сметка на такъв служител лидерът повишава самочувствието си, както в собствените си очи, така и в очите на колегите. Ако му се подчиняват, и са съгласни с него във всичко, значи се страхуват, значи той е авторитет!
Почувствай разликата. Има вариант, когато шефът се уважава, спазват се подчинеността и нормите, които се приемат във фирмата. Това може да включва и признаване на вина, когато наистина е погрешно, липса на конфликти, ако те са безсмислени. Като цяло, насочете целия си потенциал и енергия към ефективността на работата.
Вторият вариант е да се страхувате от шефа си. Това изобщо не е уважение, а банален страх. Страх да не му кажеш дума, страх да не направиш нещо нередно, понякога дори страх просто да го погледнеш. Има дори страх да се каже на лидера, когато наистина се окаже, че греши. Това е, когато самите вие се смятате за някаква "нисша" каста.
В много отношения начина, по който възприемаме властите, зависи не от нас, а от тяхното поведение. И така, искам да ви разкажа за техниките на токсичен шеф, с помощта на които той се опитва да ви потисне психологически.
Двойно подвързване
Това е от категорията: остани там, ела тук. Трудно е, когато едновременно ти се дават противоположни послания, изискващи от теб неща, които се изключват взаимно! В резултат на това осъзнавате, че както и да правите, автоматично ще сгрешите и ще заслужавате наказание.
Девалвация на служител
Каквото и да правите, вашият труд веднага е безполезен. Можете да работите упорито дълго време, усърдно, хвърляйки всичките си сили, за да изпълните задачата, но дори и блестящият ви резултат ще бъде приет за даденост от шефа ви. Или във всеки, дори при добър резултат, ще се открие някакъв дефект.
Приписване на вашите резултати
Всеки от вашите блестящи резултати в работата шефът възприема двусмислено, твърдейки, че всичко е само негова заслуга, той ви е ръководил.
Разрушаване на личните граници
Това нарушение може да се прояви в съвсем различни неща. Да речем, че шефът си позволява да се приближи много близо до вас, докосва нещата ви без да пита, качва се в дневника, компютъра, взема нещо от бюрото ви, без да ви пита. Той може да влезе с въпроси за личния ви живот, коментари за външния ви вид и т.н.
Критика и унижение
Такава проява на насилника. Точно пред всички шефът може да ви критикува, дори пред вашите подчинени, ако има такива. Той те унижава публично, въпреки че насаме също може да се случи. Той просто се наслаждава да ви причинява разочарование и емоционална болка.
Обезкървяване на други служители
Шефът обича да разиграва подчинените, за да може да се забавлява. В същото време самият той не се вписва, а само наблюдава отстрани, както при „бой на петли“. Ясно е, че в разумни граници отборът се нуждае както от съперничество, така и от критика, но когато всеки ден се сблъскваш с някаква интрига, това вече е много лошо. Това говори за токсичността на вашия шеф.
Сравнение с други служители
Сравнявайки ви с другите, вашият шеф се опитва да ви покаже колко сте безполезни и безполезни. Дори и да работите блестящо, никога не ви хвалят или дават за пример на другите.
Невярна информация
Вече изглежда като някаква игра. Шефът умишлено ви води по грешния път, обърква ви и ви настройва. И това е само за да признаете неговото превъзходство и да осъзнаете своята безполезност.
Не се страхувайте да се борите там, където трябва. Освен това претеглете плюсовете и минусите, за да разберете дали вашето страдание и вашите емоционални разходи си струват да продължите да изграждате кариера в тази компания.
Оригиналната статия е публикувана тук: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
