Не се колебайте да задавате въпроси по време на интервюто, или работодател може да мислите, че не се интересуват от работата.
Не забравяйте да попитате за съдбата на работника, който е работил до вас. Ако заменя на работника или служителя, разберете защо - това, което работникът не представи какво не е наред, и т.н.
Също така, не се колебайте да попитате за конкретните отговорности, които трябва да изпълни.
Каква е продължителността на пробния период?
изпитание - един много интересен нюанс. Говори и не забравяйте да посочите колко ще вземе и как тя се заплаща.
Какви са възможните перспективи?
Този въпрос трябва да бъде зададен много внимателно. За да получите отговор, обърнете се, което ви трябва за една успешна промоция - може да се наложи да отида за допълнителни курсове и обучения.
istockphoto.com
Кой ще контролира?
Не забравяйте да попитате кой ще бъде вашия пряк ръководител, а когато можете да го опозная. Колкото по-скоро, толкова по-добре., Тъй като тя ще ви помогне да видите дали можете да управлявате, за да работят заедно, или не.
Има ли специално корпоративна култура?
Не забравяйте да попитате за корпоративната култура на компанията: има дрес код, който компанията има традиция. Това само ще ви покаже най-доброто.
Тук ще намерите интереснакак да се търси нова работа, не се отхвърля старото
