Как по-добре, за да обсъдят заплата по време на интервюто

Кой трябва да започнем да говорим за заплати

начало интервю с въпроса за заплати не може да бъде някой, първо трябва да се интересуват от професионални качества на техните работодатели. Ако мислите, че в края на разговора ви интересува работодател, Не се запитате за размера заплата. По този начин не се покажете в най-добрата светлина.

Ще попитам за заплатите очаквания.

Ако видите, че интервюиращият не е особено заинтересован такива въпроси, а след това трябва да попитате.

Как да попитам за нивото на заплатите

Тя не трябва да попитам:

  • "И колко ще плати?"
  • "Че предлагаш?"
  • "И това, което е доход?"

Как да попитам:

Обърнете се към работодателя и да поиска учтиво какво е предвидена система за мотивация за един човек за позицията, за която кандидатствате. Така че няма да се отчужди от работодателя, и сте сигурни, да се запознаят с програмата за бонус, заплата и т.н.

Как по-добре, за да обсъдят заплата по време на интервюто / istockphoto.com

За да отговорите на желаното ниво на заплатите

Да не се преувеличават или подценяват

Ако са прекалено над или занижена митническа заплатите очаквания, можете да се сложи край на една успешна интервю.

Психолозите препоръчват на повикване работодател цифрата е 10-20% по-висока от тази, за която наистина искате.

Ако това не е писано в заплата на труда

за подобен гледам свободните работни места което показва, заплата и оценка на бъдещата си ниво на доходите.

Ако се предлагат S / N, които не сте съгласни

Трябва да обсъдите с опциите си работодател. Вие не може да се задоволи с най-висока заплата, но за да се изясни, че в бъдеще ще покажат своите умения и да увеличи приходите на компанията.

Този вариант ще обичам работодател.

Тук ще намерите интересна 5 съвета за това как да си изберете работата на две или повече опции